У организацији Иновационог центра Бањалука, 100 најбољих кандидата прошло је програм ИТ преквалификације.
Пројекат је финансирало Министарства за научно-технолошки развој, високо образовање и информационо друштво са 300.000 КМ, те Завода за запошљавање Републике Српске са 200.000 КМ.
Сви кандидати су високообразовани и без тренутног запослења, старости од 24 до 40 година. Кандидати су обавили једномјесечну праксу у 28 копанија.
Циљ пројекта је смањење стопе незапослености младих и развој ИТ сектора у Републици Српској.
Министар за научнотехнолошки развој, високо образовање и информационо друштво Срђан Рајчевић рекао је да су кандидати током шестомјесечне обуке стекли знања и вјештине из области програмирања и пословно-комуникационих вјештина.
– Овим програмом преквалификације у Републици Српској имали смо намјеру да 100 високо образованих кандидата ИТ образујемо. Ријеч је о лицима која нису могла наћи запослење и Влада Српске им је обезбиједила интензивни шестомјесечни курс који је подразумијевао теоријску обуку и праксу у партнерским ИКТ компанијама – навео је Рајчевић.
Он је рекао да очекује да полазници нађу запослење у домаћим ИКТ компанијама, првенствено у онима које су учествовале у пројекту, што ће бити показатељ овог пројекта.
– Уколико будемо имали одређен просјек, више од 17 одсто, запослења од тих 100 кандидата и сљедеће године Влада и Министарство у сарадњи са ИЦБЛ спровешће сличан пројекат – најавио је Рајчевић.
Он је истакао да су сви кандидати успјешно завршили обуку, стекли „меке“ вјештине и одрадили праксу у партнерским ИКТ компанијама.
– Овим сертификатима сматрамо да имају базичне вјештине у домену програмирања и развоја софтвера с обзиром на курикулум који су поставили ИЦБЛ и предавачи са Електротехничког факултета Универзитета у Бањалуци и партнерских ИКТ компанија – рекао је Рајчевић.
Директор ИЦБЛ Драго Гверић рекао је да је програм ИТ преквалификације почео 19. априла за 100 најбољих кандидата и да су право учешћа имали сви високо образовани од 24 до 40 година који су се налазили на евиденцији Завода за запошљавање Републике Српске.
– Прије петостепеног тестирања кандидата обавили смо анализу са 30 ИКТ компанија из Српске да бисмо процијенили који су недостајећи профили и број радне снаге – додао је Гверић и појаснио да се испоставило да недостаје 115 радника у седам области, на основу чега је сачињен курикулум. .
